Werken aan ‘Een cultuur van niet-integer gedrag’

De recente onthullingen over de sociale onveiligheid in gevangenis Ter Peel hebben opnieuw laten zien hoe belangrijk een integere organisatiecultuur is. Uit onderzoek blijkt dat er sprake is van grensoverschrijdend gedrag en een cultuur waarin niet-integer handelen niet wordt aangepakt. Wat betekent dit voor de medewerkers die er werken? En hoe kan een organisatie zo’n negatieve spiraal doorbreken?

Een cultuur van wegkijken

Volgens het onderzoek voelen medewerkers zich vaak niet gehoord of gesteund wanneer zij misstanden aankaarten. Er lijkt sprake te zijn van een ongeschreven regel: wat binnen de muren van Ter Peel gebeurt, blijft daar. Dit soort stilzwijgende afspraken zorgen ervoor dat ongewenst gedrag blijft bestaan – of het nu gaat om intimidatie, machtsmisbruik of het negeren van meldingen.

Waarom sociale veiligheid de basis is

Een organisatie kan alleen goed functioneren als medewerkers zich veilig voelen om problemen bespreekbaar te maken. Sociale veiligheid betekent dat je zonder angst voor represailles je zorgen kunt uiten. Wanneer deze veiligheid ontbreekt, zoals in Ter Peel het geval lijkt te zijn, is de kans groot dat integriteit onder druk komt te staan.

Verandering begint bij leiderschap

Het verbeteren van sociale veiligheid vraagt om moedig en betrokken leiderschap. Leidinggevenden moeten niet alleen het goede voorbeeld geven, maar ook actief werken aan een open cultuur waarin meldingen serieus worden genomen. Dit betekent luisteren, optreden tegen wangedrag en zorgen voor duidelijke procedures.

Conclusie: van stilzwijgen naar openheid

De situatie in Ter Peel laat zien dat integer handelen niet vanzelfsprekend is – het vraagt om constante aandacht en inspanning van iedereen binnen een organisatie. Door een open cultuur te creëren waarin medewerkers zich gehoord voelen, kan een organisatie niet alleen de sociale veiligheid verbeteren, maar ook het vertrouwen in het systeem herstellen. Het is tijd om het zwijgen te doorbreken en echt werk te maken van een integere werkomgeving.

Meer weten?

Wilt u meer weten over wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons op en we helpen u graag verder.

door Esther van Gaal (trainer)
esther@integriteit.nl
06 – 38 77 17 22